Passer d’un cours à l’autre, d’une réunion à l’autre, c’est souvent usant ! On est encore en train de se remémorer la conversation précédente, qu’il faut déjà vite vite se plonger dans un nouveau sujet ! En fonction de son niveau de fatigue, de l’importance qu’on accorde ou non à cette réunion… C’est parfois très difficile ! Pour aider un groupe à entrer pleinement dans ton atelier, il y a une activité simple à mettre en place : l’ice breaker.
Dans cet article, j’explique comment je l’utilise et quels en sont les avantages.
Qu’est-ce qu’un ice breaker ?
En français dans le texte, c’est une activité, souvent ludique, qui va permettre de briser la glace entre plusieurs participants à une activité commune.
Les ice breaker sont utilisés par les facilitateurs et les formateurs qui animent toutes sortes de collectifs : groupe d’entrepreneur.e.s, de salarié.e.s, d étudiant.e.s… en début de séance.
Je vois 3 principaux avantages à l’utilisation d’un ice breaker pour démarrer une séance avec un collectif :
- Marquer une rupture avec l’activité, l’occupation précédente.
- Introduire un sujet de façon ludique
- Favoriser la création de lien entre les participants
- Stimuler l’intelligence collective
Je trouve que c’est un excellent outil pour transformer la vision des interactions professionnelles : on n’est pas obligé.e.s de se prendre au sérieux pour être sérieux. Ce n’est pas parce qu’on commence un atelier professionnel par un ice breaker ludique qu’on va perdre en qualité de contenu. Bien au contraire !
1. Marquer une rupture avec l’activité précédente
Prenons un exemple de la vie en entreprise : Guillaume arrive dans ta réunion en courant et avec une jauge de stress remplie à 100% parce qu’il sort de son entretien annuel. Autant dire qu’il n’est pas dans les meilleures conditions pour se plonger, là, tout de suite, dans le brainstorming sur le calendrier éditorial de tes newsletter internes.
L’ice breaker te permet de créer une coupure nette entre son activité précédente (entretien annuel) et l’activité suivante (brainstorming).
Tu peux simplement demander la météo interne de toutes et tous les participant.e.s à l’aide de ce visuel. Une transition amusante, qui va faire évoluer l’état d’esprit de Guillaume !
2. Introduire un sujet de façon ludique
Par exemple, dans un cours de communication interne dédié aux animations en période de fêtes de fin d’année, j’ai commencé le cours en avec un ice breaker : « trouve ton nom de lutin et le nom de ton job dans l’équipe du Père Noël en fonction de ta date de naissance ».
Je me suis inspirée d’un template proposé par Klaxoon.
Autre exemple, pour démarrer un cours d’expression écrite, j’ai demandé aux étudiants de réfléchir à des mots : leur mot préféré, le mot qu’ils aiment le moins, le mot qui les dégoute…
Cette idée est inspirée d’un exercice du Livre Ateliers d’écriture créative
Le point commun entre ces exemples, c’est qu’ils m’ont permis de rentrer dans la thématique du cours de façon facile et plutôt légère, pas avec une définition de 4 lignes sur un PPT austère 😱
3. Favoriser la création de lien entre les participants
Les ice breakers jouent un rôle crucial dans la création d’un environnement propice à l’échange et à la collaboration. Ils encouragent les participant.e.s à s’impliquer activement dès le début d’une séance et permettent de briser les barrières sociales et hiérarchiques.
En partageant des expériences, des anecdotes et des rires, on se connait de manière informelle, ce qui facilite les interactions ultérieures.
L’aspect ludique des ice breakers permet aussi de désamorcer les tensions éventuelles et de créer une atmosphère détendue et conviviale, propice à la collaboration et à la créativité.
4. Stimuler l’intelligence collective
L’intelligence collective repose sur la capacité d’un groupe à mobiliser et à combiner les compétences individuelles de ses membres pour résoudre des problèmes de manière collective et innovante.
Les ice breakers constituent un outil précieux pour stimuler cette intelligence collective.
Pour tirer pleinement parti de la diversité des perspectives et des compétences présentes au sein du groupe, il faut veiller à :
- encourager la participation active de chaque membre du groupe,
- Inciter les participant.e.s à réfléchir ensemble, à partager leurs points de vue et à construire collectivement des solutions, les ice breakers permettent
En favorisant la créativité et l’innovation, ces activités contribuent à renforcer l’engagement des participants et à dynamiser les échanges au sein du collectif.
Comment trouver le « bon » ice breaker ?
Il existe des centaines d’activités « ice breaker » pour mobiliser quelques personnes ou plusieurs dizaines, pendant quelques minutes ou plusieurs heures, avec ou sans matériel.
Pour trouver la bonne idée d’ice breaker adaptée à ta situation spécifique, il te faut 3 ingrédients : Internet + ChatGPT + ta créativité !
Internet regorge de ressources sur les ice breakers. Une simple recherche sur Google avec les termes « ice breaker » te fournira des dizaines d’articles, de listes et de suggestions d’activités.
Parcourir ces différentes sources peut te donner des idées inspirantes et adaptées à tes objectifs spécifiques, que ce soit pour renforcer la cohésion d’équipe, favoriser la créativité ou simplement détendre l’atmosphère en début de séance.
En interagissant avec des assistants virtuels comme ChatGPT, tu peux obtenir des suggestions plus personnalisées, en fonction de tes besoins et de ton contexte spécifique.
Une fois que tu as ces premières pistes, laisse parler ta créativité ! N’hésite pas à explorer différentes options, à expérimenter et à adapter les activités en fonction des retours et des besoins du groupe.
Mon outil incontournable : Miro
Miro est un outil polyvalent et collaboratif que j’apprécie particulièrement. Il offre la possibilité de créer un tableau blanc virtuel où les participants peuvent se connecter et contribuer en temps réel. L’utilisation de Miro permet de rendre les sessions interactives et dynamiques, favorisant ainsi l’engagement des participants, qu’ils soient en présentiel ou à distance.
Pour moi, c’est l’outil idéal pour organiser des brainstormings avec des post-it virtuels, créer des mind maps interactives ou réaliser des sessions de travail en groupe à distance. L’outil propose une variété de modèles prédéfinis adaptés à différents objectifs, ce qui facilite la mise en place d’activités d’ice breakers personnalisées.
La version gratuite offre des possibilités suffisantes pour une utilisation occasionnelle.
Que vous soyez un formateur, un facilitateur ou un leader d’équipe, l’intégration judicieuse des ice breakers peut faire toute la différence dans la dynamique et la productivité de vos séances. Alors, n’hésitez pas à explorer de nouveaux jeux, à expérimenter différentes approches et à adapter les activités en fonction des besoins spécifiques de votre groupe.
En cultivant un esprit d’ouverture, de créativité et de collaboration, vous serez en mesure de tirer pleinement parti du potentiel des ice breakers pour enrichir vos interactions professionnelles et créer des expériences mémorables et enrichissantes pour toutes et tous.